熊貓老爹

陪侍父親外出用晚餐。



早市買完菜後，陪侍父親早餐。

 
這五年來對外籍看護工的管理心得是，不難。
但是問體都會出在老人家的寵溺心態，導致標準降低之外，還要防範年輕的外籍看護工受不住物質與情感的誘惑。因此我一直不讚成聘用年輕的而是要聘僱年齡大的。

臉書老友留言彙整：

辛苦了！加油！

伯父有您如此優秀而孝順的兒子真的好福氣。伯父也教育得好。

老人家的心裡都認為要對他們好點，如若知恩圖報還好，只怕拿翹又不盡責，老人家又抹不下臉，圖增困擾，聘過4位，其中曾退聘一位，餘都安份盡責，甚有一位回印後還保持聯絡！

10年來我在醫院看遍照顧安養，住院和門診復健病人 “ 外來看護移工 ” ( 註 : 外來移工為標準稱謂，請避免使用外勞二字，因隱含有歧視之意 ) ，年長者因有家庭子女及較多人生閱歷，工作心態的確相對比較穩定。
但這僅供參考，移工不論國別，地區，膚色，年齡，好與不好幾乎全在與她個人心態，觀念，所受家庭及學校教育，以及僱主的教育與要求。
在醫院復健的看護，幾乎人人都在不停滑手機 ( 可見如返病床，回家後無家屬者，其行為更不可測 ) 誇張的甚至推輪椅也會撞牆。但也有少數菲律賓，越南，印尼籍看護，工作時不帶或不碰手機 ( 接電話時例外 ) ，照顧我10年的看護就屬後者，堅守工作時自訂的紀律，即使有電話來 ( 包括我的電話 ) ，除非在我絕對安全的情況下，她絕不會接，事後再看是否需要回電。
其次要求也是關鍵，某地區醫院復健師多與看護交好，並無不妥，但看護們多數都把病人推進教室後，便呼朋引伴群聚開起野餐會，復健師亦縱容不管。她們還譏笑我的看護太傻。
反之高雄長庚復健科物理復健教室，無論家屬，陪伴者，本國或外籍看護，若不緊隨病人學習照顧方法，隨時在側注意安全，逕自聊天或滑手機者，首先嚴厲警告，不從再犯則趕出教室，請自行轉院。因要求嚴格，紀律井然有序，所以人人規規矩矩，病人復健成效也最佳。
所見所聞太多了，一時半刻也說不盡道不完，有機會再針對問題留言吧。